Duygusal tükenme, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi
belirlemeye çalıştığımız bu araştırmada öncelikle teorik bir çerçeve çizilmiş
ve çalışmanın teorik kısmında sırasıyla duygusal tükenme, iş tatmini ve
örgütsel bağlılık kavramları açıklanmıştır. Daha sonra değişkenleri araştıran
çalışmalar gözden geçirilerek araştırma modeli ve hipotezler oluşturulmuştur.
Araştırma kısmında ise anket tekniği ile kamu ve özel sektörde görev yapan 212
çalışandan veri toplanmıştır. Veriler istatistiki paket programları ile analiz
edilmeye çalışılmıştır. Analizlerde; faktör analizi, güvenilirlik analizi,
korelâsyon analizi ve yapısal eşitlik modeli kullanılmıştır. Araştırma
sonucunda ulaşılan sonuçlara göre duygusal tükenmenin iş tatminini negatif
yönlü ve anlamlı olarak etkilediği; iş tatminin örgütsel bağlılığı pozitif
yönlü ve anlamlı olarak etkilediği ve duygusal tükenmenin örgütsel bağlılık
üzerindeki negatif yönlü etkisinde iş tatminin tam aracı etkiye sahip olduğu
belirlenmiştir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | July 4, 2018 |
Published in Issue | Year 2018 17. UIK Special Issue |
______________________________________________________
Address: Karadeniz Technical University Department of Economics Room Number 213
61080 Trabzon / Turkey
e-mail : uiiidergisi@gmail.com