Araştırmacılar Berivan Tatar
Berivan Tatar profil resmi
Berivan Tatar Arş. Gör. GEBZE TEKNİK ÜNİVERSİTESİ
Yayın 9 Hakemlik 5 TR Dizin Atıf 7
9 Yayın
5 Hakemlik
7 TR Dizin Atıf
0000-0002-0934-3734

Uzmanlık Alanları

Yönetim Psikolojisi İnsan Kaynakları Yönetimi İşyeri Refahı ve Çalışma Hayatının Kalitesi Strateji, Yönetim ve Örgütsel Davranış

Kurum

GEBZE TEKNİK ÜNİVERSİTESİ

Popüler Yayınları

İş Şekillendirme Davranışı, Psikolojik Güçlendirme ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma
Yazarlar: Eren Kılıç , Berivan Tatar , Oya Erdil
Yayın Bilgisi: 2020 , Yaşar Üniversitesi E-Dergisi
DOI: -
ATIF 0 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1137

0

1

1137

En İyi Yetenekleri Elde Tutmak: İşveren Markasının ve Psikolojik Sermayenin Etkisi
Yazarlar: Büşra Müceldili , Berivan Tatar , Prof. Dr. Oya Erdil
Yayın Bilgisi: 2021 , Yaşar Üniversitesi E-Dergisi
DOI: 10.19168/jyasar.831993
ATIF 0 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 853

0

1

853

Yayınlar

Yönetim ve Organizasyon Çalışmalarında Meta-Sentez Araştırmalarının Sentezlenmesi: Neredeyiz? Nereye Gitmeliyiz?
Yazarlar: Berivan Tatar
Yayın Bilgisi: 2023 , Yildiz Social Science Review
DOI: -
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 91

0

91

İŞ BİLİŞ ENVANTERİ ÖLÇEĞİ: BİR ÖLÇEK UYARLAMASI ÇALIŞMASI
Yazarlar: Büşra Müceldili , Berivan Tatar , Prof. Dr. Oya Erdil
Yayın Bilgisi: 2021 , Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
DOI: 10.30794/pausbed.828430
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 247

0

247

En İyi Yetenekleri Elde Tutmak: İşveren Markasının ve Psikolojik Sermayenin Etkisi
Yazarlar: Büşra Müceldili , Berivan Tatar , Prof. Dr. Oya Erdil
Yayın Bilgisi: 2021 , Yaşar Üniversitesi E-Dergisi
DOI: 10.19168/jyasar.831993
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 853

1

853

#İşimisev(m)iyorum: Banka Sektöründe Çalışanların Online Yorumları Üzerine Bir İçerik Analizi
Yazarlar: Berivan Tatar , Büşra Müceldili , Oya Erdil
Yayın Bilgisi: 2020 , OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi
DOI: 10.26466/opus.642768
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1006

0

1006

İş Şekillendirme Davranışı, Psikolojik Güçlendirme ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma
Yazarlar: Eren Kılıç , Berivan Tatar , Oya Erdil
Yayın Bilgisi: 2020 , Yaşar Üniversitesi E-Dergisi
DOI: -
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1137

1

1137

A COMPARISON OF EMPLOYEES’ PERCEIVED AND EXPECTED EMPLOYER BRAND ATTRIBUTES: EVIDENCE FROM TURKEY
Yazarlar: Hande Sinem Ergun, Berivan Tatar
Yayın Bilgisi: 2018 , Journal of Business Economics and Finance
DOI: -
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 824

0

824

A COMPARISON OF EMPLOYEES’ PERCEIVED AND EXPECTED EMPLOYER BRAND ATTRIBUTES: EVIDENCE FROM TURKEY
Yazarlar: Hande Sinem Ergun, Berivan Tatar
Yayın Bilgisi: 2018 , PressAcademia Procedia
DOI: 10.17261/Pressacademia.2018.856
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 765

0

765

EMPLOYER BRANDING AND EMPLOYEE ATTITUDES: MEDIATING ROLE OF PERSON-ORGANIZATION FIT
Yazarlar: Hande Sinem Ergun, Berivan Tatar
Yayın Bilgisi: 2018 , Research Journal of Business and Management
DOI: 10.17261/Pressacademia.2018.830
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 2342

0

2342

AN ANALYSIS ON RELATIONSHIP BETWEEN EXPECTED EMPLOYER BRAND ATTRACTIVENESS, ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION AND INTENTION TO APPLY
Yazarlar: Hande Sinem Ergun, Berivan Tatar
Yayın Bilgisi: 2016 , Journal of Management Marketing and Logistics
DOI: 10.17261/Pressacademia.2016219939
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 3260

0

3260

Makalelerin Yayımlandığı Dergiler
Journal of Business Economics and Finance
Journal of Business Economics and Finance
Journal of Management Marketing and Logistics
Journal of Management Marketing and Logistics
OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi
OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi
Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
PressAcademia Procedia
PressAcademia Procedia
Research Journal of Business and Management
Research Journal of Business and Management
Yaşar Üniversitesi E-Dergisi
Yaşar Üniversitesi E-Dergisi
Yildiz Social Science Review
Yildiz Social Science Review

Hakemlik

Yaşar Üniversitesi E-Dergisi
Yaşar Üniversitesi E-Dergisi
Yildiz Social Science Review
Yildiz Social Science Review
Crossref atıf bulunmamaktadır.
Popüler Yayınlar: DergiPark'ta araştırma yapan araştırmacılar tarafından favoriye eklenme istatistiğine göre otomatik belirlenmektedir. CrossRef Atıf: DergiPark'ta gösterilen atıflar CrossRef'ten çekilmektedir. Bunun için atıf alan ve atıf verilen makalelerin CrossRef'te kaydının olması (DOI numarası) gerekmektedir. ^: Atıf sayıları DergiPark tarafından belirli periyotlar ile sisteme yansıtılmaktadır.
İnteraktif Rehber Aracı
Panel tanıtımını görmek istiyorsanız Turu Başlat' a tıklayabilirsiniz.